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為什麼你的退休金只有別人的一半？在閱讀本書前我認為是個人的責任，在讀完本書後才知道原來政府也幫了忙，政府訂立的目前退休金的制度是有問題的，但不管政府或個人，都必需從改變觀念開始。
本書個人理財的迷思大多都是大家可能早已明白的道理例如公債比股票安全嗎？定存比股票安全嗎？答案都是短期來看安全 ，但時間一拉長，那就不見得安全。
我覺得比較特別的迷思是股價創新高並不能跟股市過熱崩盤畫上等號，崩盤是價值支撐出了問題，股市會不會崩盤，研判的依據在於是否有合理價格評估的支撐，若股市因經濟動的動能加大，公司盈餘上漲而推升，這時候股價創新高完全正常，所以現在台灣股市破12,000點可以是股市過熱的現象之一，但並不能跟股市崩盤畫上等號。
至於國家退休金管理的迷思應關注事情效能，而不是陷入萬能的迷思。為何美股總能浴火重升是因為退休金自選、減稅，吸引全民的儲蓄轉入未來的退休金，而台灣勞退自願提撥參與人數不多，很大原因是勞退管理績效不彰。
台積電是當年魄力政策促成的好公司，但現在外資擁有8成的台積電，光一年的股利就可以幫助政府解決長照跟部份勞退金的缺口，但我們卻讓台積電從百分百台灣持股變成外資經濟殖民的打工仔，台灣政府曾持有48％股權，今日只剩6％，就像被買走的南韓一樣，三星的外資比例也高達52％。
台灣的優勢在那裏？據書中所言，台灣閒置資金約20兆元，作者的看法是及早建立退休金水庫，一如美國的退休金可以在全球攻城略地，把資金引往有生產力，或創造生產力的地方。
為什麼是ETF？作者在書中提到資金大量入任何受歡迎的ETF，價值就可能被高估，但是比起個股而言，ETF還是相對安全的投資標的，所以安全的退休金水庫應該擁有代表市場的指數型基金，不過資產配置仍是必要的且不需要頻繁更動。
作者也書中提出勞退自選設計的建議，甚至如何提高校務基金的報酬的宏觀看法。
十章是年輕讀者會關注的一章「年輕人的致富之道」，道理說來是老生常談。第一桶金的四個方向：專業、創業、副業、勤儉。延遲享樂，紀律存股等，說起來簡單，不過對大多數的人來說都是知易行難。
如何獲取超額報酬的方法就簡單的阿甘投資法+適度的危機入市，投資的甜蜜點是跌幅的38％，但這個方法不適合個股只適合指數型基金，年度報酬連續跌幅達38%，布局由防守轉攻擊，「禍福相依，盛極必衰」的道理也適用於投資。
最後作者苦口婆心的給國家領導者關於退休金的建議，甚至附上給立法委員請願書的範本希望讀者一起發揮影響力去改變國家的退休政策。
讀完後才知道原來如果政府的退休金制度規劃正確，一般人會在退休金方面減少一些壓力，難怪美國人都不用儲蓄(誤)，如果政策未改變，個人只能加倍努力，這是本淺顯易懂的退休金(財務)規劃入門書，就像書中開篇希望讀者建構自己的投資哲學，只有自己有了投資哲學，才能以此信念做為投資的指南，很厚實的一本書，還沒有讀的人可以趁著年節閱讀，藉此建立適合自己的資產配置投資策略。
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