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一個親戚因為外商結束營業離開台灣不得已「被離職」，投入國家考試，沒有成績，又從新找工作，發現低薪依然籠罩大多數的工作。
一個中年離職的大學同學，發現中年重新找工作就業的困難。
所以看到這本書名〈哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈〉就充滿興趣。
看一本書就要看自己需要的部分，本書分為六部分
第一部是總論，談的是性格與態度
第二部是講職場上委屈，你經歷的，別人也經歷過，只是看怎麼面對和解決
第三部是講生活上面對轉折與抉擇，本就會不安，明白不安的原因，焦慮也可以成動力，面對不安去解決，了解自己的強項、弱項不安才會消散。
第四部提到認真工作不見得能保有工作，失業是必需管理的風險，平時就要培養有脫離組織的能力。
第五部提到展現的態度和行動，面對人生抉擇，重點是心態與觀念。
第六部提到人生的需要不斷成長和學習，運氣是給準備好的人，正向能量吸引正向能量，貴人不是別人，而是自己。
如果你在找工作建議看第四部一定有所助益，跟你說人資找人的想法(作者也在人資工作，應該很寫實)，把「我喜歡」改成「我能夠」，展現能力很重要。
如果你目前在工作，覺得受委屈，可以看第二部。老闆改來改去可能是為適應變化，面對軟弱的主管需要改變的不是別人，是自己！成為一個敢說「不」的正直好人，最近用這個方法跟主管談改變工作「勞逸不均」現象，覺得挺有用。
書中也有提到人生，多數的工作夢想是老闆的夢想，你可以把工作與夢想一分為二，追求自己的夢想。如果你不把失業當成是必需管理的風險，突然面對失業只會讓自己會進退失據。國際企業，每十五年就遷廠，美國的一千大企業，平均壽命不過三十年，跨國企業更短到只有十至十二年，如果在日商工作的親戚有早些時間知道這些事實，知道很少工作可以做到退休，要保持競爭力，平時培養脫離組織的能力，想必待業時間不會那麼長。
看了這本書對個人未來規劃的影響：成為創造自己價值的人，還在上班時就要擅用假日，培養脫離組織的能力，利用興趣，做出有特色的商品或服務。等要離開職場提早退休，快樂迎向人生下一個階段，快樂生活才是終極的追求。
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