哪有工作不委屈.jpg

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一個親戚因為外商結束營業離開台灣不得已「被離職」,投入國家考試,沒有成績,又從新找工作,發現低薪依然籠罩大多數的工作。

一個中年離職的大學同學,發現中年重新找工作就業的困難。

所以看到這本書名〈哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈〉就充滿興趣。

看一本書就要看自己需要的部分,本書分為六部分

第一部是總論,談的是性格與態度

第二部是講職場上委屈,你經歷的,別人也經歷過,只是看怎麼面對和解決

第三部是講生活上面對轉折與抉擇,本就會不安,明白不安的原因,焦慮也可以成動力,面對不安去解決,了解自己的強項、弱項不安才會消散。

第四部提到認真工作不見得能保有工作,失業是必需管理的風險,平時就要培養有脫離組織的能力。

第五部提到展現的態度和行動,面對人生抉擇,重點是心態與觀念。

第六部提到人生的需要不斷成長和學習,運氣是給準備好的人,正向能量吸引正向能量,貴人不是別人,而是自己。

如果你在找工作建議看第四部一定有所助益,跟你說人資找人的想法(作者也在人資工作,應該很寫實),把「我喜歡」改成「我能夠」,展現能力很重要。

如果你目前在工作,覺得受委屈,可以看第二部。老闆改來改去可能是為適應變化,面對軟弱的主管需要改變的不是別人,是自己!成為一個敢說「不」的正直好人,最近用這個方法跟主管談改變工作「勞逸不均」現象,覺得挺有用。

書中也有提到人生,多數的工作夢想是老闆的夢想,你可以把工作與夢想一分為二,追求自己的夢想。如果你不把失業當成是必需管理的風險,突然面對失業只會讓自己會進退失據。國際企業,每十五年就遷廠,美國的一千大企業,平均壽命不過三十年,跨國企業更短到只有十至十二年,如果在日商工作的親戚有早些時間知道這些事實,知道很少工作可以做到退休,要保持競爭力,平時培養脫離組織的能力,想必待業時間不會那麼長。

看了這本書對個人未來規劃的影響:成為創造自己價值的人,還在上班時就要擅用假日,培養脫離組織的能力,利用興趣,做出有特色的商品或服務。等要離開職場提早退休,快樂迎向人生下一個階段,快樂生活才是終極的追求。

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